实习经历普及之后，秋招在看什么

2027届高校毕业生秋季校园招聘已经进入密集期。教育部部署的“金秋启航”校园招聘月活动于2026年9月至11月集中开展，各地高校的专场招聘、企业宣讲与企业开放日密集落地。与往年相比，今年秋招现场有一个值得注意的变化：实习经历在毕业生中的普及程度明显提高，招聘方对应聘者的评价标准也随之调整。本文结合公开政策部署、招聘现场数据与用人单位反馈，对这一变化加以分析。

一、秋招现场的规模与组织方式

本期秋招的规模可以从各地高校的公开数据中看出。据公开报道，天津大学在10月16日举办的秋季双选会汇聚300余家用人单位，释放岗位1.5万余个，并采用校际巡回招聘模式，与南开大学、山东大学、中国海洋大学、哈尔滨工业大学（威海）在10月15日至20日先后举办专场；哈尔滨工程大学在10月19日至20日举办的双选会吸引432家企业参加，提供岗位超过4万个；上海工商外国语职业学院与上海思博职业技术学院在10月20日组织的招聘会上，130余家企业进校，提供岗位4300余个，吸引2000余人次学生到场。这些活动的共同背景是教育部2027届高校毕业生“金秋启航”校园招聘月的统一部署，活动时间为2026年9月至11月，重点任务包括深入实施“万企进校园”计划、组织开展“小而精、专而优”的院系专场招聘，以及结合区域产业需求分区域开展供需对接。人社部门同步开展“职引未来”系列招聘服务，形成部门协同。在组织方式上，招聘活动也不再局限于毕业年级，河北科技师范学院在10月17日至18日举办的招聘会，除3600余名应届毕业生参加外，另有2500余名大三学生到场观摩，提前了解就业形势。

二、实习正在从加分变为常态

招聘方对应聘者的关注点出现了变化。据某招聘平台在2026年秋季招聘期间发布的统计数据（经媒体报道），82.7%的高校毕业生拥有至少一份实习经历，其中与专业相关的实习占比为52.9%，较上一届的44.8%提升了8.1个百分点。这意味着“有没有实习”本身已很难构成差异化优势，真正拉开差距的是实习内容与目标岗位的匹配程度。用人单位的表述也印证了这一点，有企业招聘人员在接受采访时表示，更看重求职者“有没有和岗位垂直的实习经历”，能否较快上手。这一变化对高校实习组织提出了更具体的要求：实习安排不能再以“有单位、有证明”为标准，而要考虑岗位与专业的对应关系。前述数据中专业相关实习占比的提升也说明，高校在实习对口上的努力已经开始在数据上体现。

三、高校侧的应对

面对这一变化，高校的做法集中在三个方向。一是把实践环节向前延伸，不少高校将低年级的认知实践、高年级的项目训练与毕业前的企业实习相衔接，使学生在求职前形成相对完整的经历链条；招聘会向低年级学生开放观摩，也是这一思路的体现。二是持续推进访企拓岗，通过组织企业宣讲、企业开放日等活动拓展岗位资源，华侨大学开学至今已安排宣讲会108场，部分院系还自主组织专场招聘，为学生提供多个岗位备选。三是做好实习与见习、就业的衔接，人力资源社会保障部2026年部署“双百万”行动计划，其中包括百万就业见习岗位开发计划，支持各类企业提供见习岗位；部分地区已将实习支持制度化，据公开报道，浙江乐清今年以来审核通过实习人员备案243人，发放实习补贴111.7万元，惠及大学生222人，同时设立见习单位23家、开发见习岗位478个，形成“实习—见习—就业”的衔接链条。

所以，当大多数毕业生都拥有一份实习经历时，实习的价值不再由“有没有”决定，而由“做了什么、与岗位是否相关”决定。对高校而言，实习工作的重心需要从规模管理转向细节化内容管理。

参考资料

教育部：关于部署开展2027届全国高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动的公开信息，2026年9月人力资源社会

保障部：“职引未来”系列招聘服务与2026年“双百万”行动计划相关公开信息

中国就业网：《天津：天津大学举办2027届“金秋启航”双选会 提供岗位1.5万余个》，2026年10月

哈尔滨工程大学：《4万+岗位！直击哈工程“秋招”现场！》，2026年10月

上海工商外国语职业学院：《金秋启航 “职”引未来——学校举办2027届毕业生秋季校园招聘会》，2026年10月河北科技师范学院：《河北科技师范学院分校区成功举办2027届毕业生秋季校园招聘会》，2026年10月

华侨大学：《“留厦来”2027届毕业生秋季校园招聘会暨城市引才推介会在华大举行》，2026年10月

央广网等媒体关于2026年秋季校园招聘现场调查的报道，2026年10月

乐清市人民政府：《以产业聚才 以诚意留才 乐清释放青年人才集聚磁场效应》，2026年10月